Trang chủGiới Thiệu Về Phép Năm Tại Đài Loan
Phép năm là một phần quan trọng trong quyền lợi lao động của mỗi cá nhân. Tại Đài Loan, chế độ phép năm được quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo họ có thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách tính phép năm tại Đài Loan một cách chi tiết và dễ hiểu.
Các Quy Định Chung Về Phép Năm
1. Quy Định Phép Năm Theo Luật Lao Động
Luật lao động tại Đài Loan quy định người lao động có quyền hưởng phép năm tùy thuộc vào số năm làm việc. Cụ thể như sau:
- 1 năm làm việc: 3 ngày phép
- 2 năm làm việc: 7 ngày phép
- 3 đến 5 năm làm việc: 10 ngày phép
- 6 đến 10 năm làm việc: 14 ngày phép
- Trên 10 năm làm việc: 15 ngày phép
2. Thời Gian Tính Phép Năm
Thời gian tính phép năm được tính bắt đầu từ khi bạn hợp tác lao động với nhà tuyển dụng. Đến cuối mỗi năm làm việc, phép năm sẽ tự động được cộng dồn vào năm tiếp theo nếu chưa sử dụng hết.
Cách Tính Phép Năm Đài Loan
1. Tính Toán Căn Bản
Cách tính phép năm đơn giản dựa trên số năm làm việc của bạn tại công ty. Ví dụ:
- Nếu bạn đã làm việc 2 năm, bạn sẽ có 7 ngày phép.
- Nếu bạn đã làm việc 4 năm, bạn sẽ có 10 ngày phép (tính từ năm thứ 3 trở đi).
2. Cách Tính Chi Tiết Theo Tháng
Nếu bạn bắt đầu làm việc trong năm không phải là tháng 1, phép năm sẽ tính theo tháng. Ví dụ, nếu bạn bắt đầu vào tháng 6, phép năm sẽ được tính theo tỉ lệ:
- 6 tháng: 1,5 ngày phép (tính 3 ngày/12 tháng)
- 12 tháng: 3 ngày phép (tính 3 ngày/12 tháng)
Các Lưu Ý Quan Trọng Khi Sử Dụng Phép Năm
1. Đặt Lịch Sử Dụng Phép
Khi bạn có ý định sử dụng phép năm, hãy thông báo trước cho nhà quản lý để họ có thể sắp xếp công việc. Đặt lịch sử dụng phép sớm sẽ giúp bạn tránh va chạm trong công việc.
2. Phép Năm Không Sử Dụng
Nếu bạn không sử dụng hết phép năm, chúng sẽ không tự động chuyển sang năm sau trừ khi có sự thống nhất giữa bạn và nhà tuyển dụng.
